Ścieżka życia jest dla każdego inna. Jedni chcą skończyć szkołę średnią bez większych ambicji na dalszą edukację. Inni uważają, że szkoła średnia jest wystarczająca, aby podjąć satysfakcjonującą pracę. Są też grupy osób, w ostatnich latach niezwykle liczne, które decydują się na podjęcie nauki na studiach. Wiele z tych osób zakłada również własną działalność gospodarczą starając się być szefem samemu sobie.
Niezależnie od tego, czy dana osoba pracuje, czy prowadzi działalność gospodarczą wiedza o tym, jakie są składniki wynagrodzenia za pracę może być nieoceniona.
W odniesieniu do pracownika warto wspomnieć, że dobrze jest wiedzieć co składa się na jego wynagrodzenie. Z drugiej strony biorąc pod uwagę osobę prowadzącą działalność gospodarczą to należy stwierdzić, że przedsiębiorca powinien niemalże zbudzony w nocy wiedzieć jakie są składniki wynagrodzenia za pracę. Taka wiedza jest istotna w momencie zatrudniania pracownika. Dobrze wiedzieć jest, z jakimi kosztami należy się liczyć.
Składniki wynagrodzenia za pracę mogą różnić się w zależności od rodzaju umowy, na podstawie której zatrudniony jest pracownik.
Najpopularniejszą i najbardziej pożądaną w dzisiejszych czasach jest umowa o pracę. I de facto mając na myśli składniki wynagrodzenia za pracę, umowę o pracę należy traktować ją jako priorytet, bowiem mamy w tym przypadku do czynienia z pojęciem pracownika.
Wynagrodzenie za pracę to masa wielu różnych składników, które wchodzą w jej skład. W Polsce można wręcz zobrazować ta sytuację w bardzo prosty sposób. Składniki wynagrodzenia za pracę można porównać do przepisu na skomplikowane danie, które chcemy przygotować na niedzielny obiad dla gości. Na takie danie składa się wiele rzeczy, jednak jedzony jest efekt końcowy, a nie pojedyncze składniki.
Mówiąc o umowie o pracę należy wyróżnić obligatoryjne oraz fakultatywne składniki wynagrodzenia. Te pierwsze, jak sama nazwa wskazuje, są obowiązkowe i nie można ich pominąć. Składniki fakultatywne to te, które mogą, ale nie muszą występować. Są to z reguły różnego rodzaju dodatki, które zostały przyznane pracownikowi.
Nie będzie wielkim zaskoczeniem fakt, że do obowiązkowych składników wynagrodzenia zalicza się płacę zasadniczą, inaczej nazywaną wynagrodzeniem zasadniczym. Warto również wspomnieć, że do obowiązkowych elementów można zaliczyć również wynagrodzenie za pracę w nocy, czy dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych.
Powyżej przytoczono składniki wynagrodzenia za pracę, które uważa się za obligatoryjne. Wspomniano jednak wcześniej, że istnieje pojęcie fakultatywnych składników wynagrodzenia. W tym przypadku nie można wyróżnić konkretnych składowych, ponieważ w dużej mierze zależą one od pracodawcy. Niemniej jednak do najpopularniejszych zalicza się dodatki takie jak dodatek za znajomość języków obcych, stażowy, czy funkcyjny.
Niemniej jednak nie ma generalnej reguły na to, czy i w którym zakładzie pracy takie dodatki funkcjonują. Niemniej jednak fakt istnienia jest często dodatkową motywacją dla pracowników.
