Obecnie w procesie rekrutacyjnym dosyć popularne jest zalecenie, aby kandydaci, oprócz swojego formularza CV, składali również list motywacyjny. O ile CV można łatwo przygotować, korzystając chociażby z gotowych, dostępnych w sieci szablonów, o tyle przy tworzeniu listów motywacyjnych często pojawiają się problemy. Przede wszystkim, większość osób traktuje list motywacyjny jako dodatek do CV, a nie jako dokument tej samej wagi. Z tego względu aplikanci zdecydowanie mniej przykładają się do pisania listów motywacyjnych, skupiając się na kolejnych pozycjach wypunktowanych w swoim Curriculum Vitae. Tymczasem dobrze napisany list motywacyjny może być dużo ważniejszy, jeśli zostanie umiejętnie stworzony. Jego rolą jest zaciekawienie odbiorcy i przekonanie go, że twórca listu rzeczywiście nadaje się na oferowane stanowisko. Jeśli zaś list zostaje napisany szybko i niedbale, może to stać się przyczyną odrzucenia aplikacji, nawet jeśli wypisane w kwestionariuszu umiejętności i doświadczenie stanowiłyby podstawę do zatrudnienia.
